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薪酬讲师授课见证
赵国军
薪酬
绩效管理存在的问题
薪酬
管理
很多企业都进行过绩效管理的尝试,在企业进行绩效管理实践的过程中,往往会遇到这样那样的问题,下面是一些典型的问题:绩效考核虽然推行多年,但并没有带来业绩的提升,相反成
冯智明
薪酬
体系设计
薪酬
管理
客户:浙江省总工会干部学校 地点:浙江省 - 杭州 时间:2014/9/21 0:00:00 2014年9月21日,国家人力资源管理师资深导师、企业人力资源管理实操
赵国军
宽带
薪酬
薪酬
管理
一岗一薪制和一岗多薪制从本质上都是把各序列员工根据岗位层级以及岗位价值划分为不同职等,再根据岗位任职能力、资历、业绩等因素划分为不同的工资等级,因此对应某个任职者而
冯涛
全面
薪酬
体系设计6+1
薪酬
管理
客户:河北省人才中心 地点:河北省 - 石家庄 时间:2014/11/24 0:00:00 河北省人才中心,
薪酬
设计6+1培训
赵亮
薪酬
设计按步走
薪酬
管理
薪酬
设计的要点,在于‘对内具有公平性,对外具有竞争力。‘ ----建立一套‘对内具有公平性,对外具有竞争力‘的
薪酬
体系,是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急
赵国军
钱不是
薪酬
的唯一解释
薪酬
管理
一提到
薪酬
,绝大多数人想到的就是钱。老朋友相互攀比子女工作,开口问的也是每月能拿多少钱,似乎钱就可以定义一个人工作的好坏。可是我们也常看到“高”工资的岗位频繁换人、
赵国军
HR
薪酬
设计,8项注意
薪酬
管理
薪酬
是一个极其敏感的话题,做好
薪酬
体系的设计与管理不是一件容易的工作,如果出现一些设计纰漏或管理措施欠妥,就可能会影响到劳资关系的稳定,轻则影响员工的工作积极性,说
赵国军
薪酬
体系设计过程
薪酬
管理
专家提示
薪酬
体系设计过程包括:管理现状诊断、制定
薪酬
策略、岗位体系设计与工作分析、岗位评价、
薪酬
调查、
薪酬
水平设计、
薪酬
结构设计、
薪酬
构成设计、
薪酬
制度的执行、控
马军锋
《
薪酬
体系设计》
薪酬
管理
客户:山东博兴县人力资源和社会保障局 地点:山东省 - 滨州 时间:2012/7/6 0:00:00 山东滨州博兴县当地的钢板、化工、食品等行业HR从业者的《
薪酬
体
冯涛
薪酬
体系设计
薪酬
管理
客户:北京IT业协会 地点:北京市 - 北京 时间:2014/6/20 0:00:00 通过
薪酬
体系的详细设计,讲解
薪酬
的全流程操作。
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