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薪酬讲师课程
张漫雪
《精益HR管理5大模块》
精益hr
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设计
绩效考核
企业文化
精益HR管理5大模块 【课程源起】 人才极度匮乏,用人成本的逐年递增!企业 “一将难求” !利润、效益快速下滑,传统人力资源管理已不再适应企业发展,企业管理必须升
鲍雨
制造业的领导艺术
非人力管理
人力资源
生产管理
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管理
中层管理
生产业的领导艺术 (管理层课程)【课程收益】◆ 塑造领导个人魅力,提高领导威信◆ 提高您的人际吸引力及影响力,拓展您生命的宽度◆ 提升您和组织的执行力,激活员工的工
宋柏君
大学生创新系列课程
职业素养
创新管理
执行力
薪酬
管理
成功励志
新时代对于大学生、特别是即将参加工作的大学生具有全新的要求,不但希望具有扎实的专业知识,也希望同时具有创新思维与方法,而通过我们的学习,可以达到传授创新知识、提高
许浩明
《股权激励让企业腾飞》
战略管理
绩效管理
股权激励
薪酬
管理
课程背景与目的: 通过股权激励,把老板的事变成高管的事,把高管的事变成团队的事!股权激励的出发点是股权,而落脚点是激励;但不是为了激励而激励,而是建立好的激励机制
徐红侠
全面战略绩效管理--BSC平衡计分卡建设及实施
中层管理
绩效管理
薪酬
管理
非人力管理
一、平衡计分卡 1. 战略与平衡计分卡的关系? 2. 平衡计分卡与企业的长期、中期、短期规划; 3. 公司级的平衡计分卡如何落实到各个部门呢?——平衡计分卡的落实
高煜东
过程制胜 – 卓越团队必需的绩效管理与
薪酬
体系
中层管理
领导力
人力资源
绩效管理
非人力管理
您是否在绩效管理和
薪酬
管理工作遇到过下面的困惑? · 每次做绩效考评就像捅了马蜂窝,无论怎么做都没人满意; · 绩效管理制度发布不久就开始不符合企业发展的需要;
吴文明
宽带绩效
薪酬
设计
扁平化组织,宽带
薪酬
,绩效
薪酬
,职级设计
一、案例导入 1、智能制造2025和互联网+未来已来 2、企业高层团队发展的困惑; 2、企业员工成长的烦恼 3、组织变革下两者相倾?两者相融? 二、 宽带
薪酬
概念
刘海宏
基于岗位能力的激励性
薪酬
设计
薪酬
设计
一、培训背景
薪酬
作为最重要的激励手段一直得到了企业和员工高度重视,但是也由于其高度的敏感性让人力资源工作者从“
薪酬
”发展到“心愁”,如果操作不当的话,还有可能成
颜平进
战略性
薪酬
绩效管理
薪酬
管理
绩效管理
人力资源
非人力管理
课程大纲 第一讲
薪酬
管理 1、工资概念的演变 2、企业战略与
薪酬
管理 2.1 企业战略与
薪酬
管理之间的关系 2.2
薪酬
管理的四大发展趋势 (1)更加强调全面薪
闫海涛
价值量化
薪酬
模式-闫海涛
薪酬
ksf
ppv
第一讲 现代企业
薪酬
模式分析 1.
薪酬
激励的核心思想 ➢ 物质激励 ➢ 精神激励 2.
薪酬
理论的发展历程 ➢ 早期四种
薪酬
理论 ➢ 近代五种
薪酬
理论 3. 薪
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