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安全讲师授课见证
余世维
余世维管理者的EQ(八)
企业管理
你的思想正确,你的决策判断正确,再紧紧的盯着底下的举措,就是有用。合起来就是三大能力,我这三大能力有提到学历吗?没有,其实我们读个高中就够了,读个中专就绰绰有余了,
余世维
余世维管理者的EQ(四)
企业管理
可是话讲回来,我们中国是个有文化的国家,从汉唐时候到现在二千年,我们应该说有悠久的文化,哪怕就是再饿,也不要表现在脸上,再穷也不要表现在心中。我小时候跟我妈妈出去拜
余世维
赢在执行--缺乏形成凝聚力企业文化
企业管理
缺乏形成凝聚力企业文化 公司的企业文化没有形成凝聚力,或者说公司的企业文化没能有效地取得大家的认同。前面七点讲的都是关于通过外部的刺激来改变执行者的行为,达到公司的
余世维
跟下属在一起就是专业,就是公事
企业管理
充当管理者的角色,事情马上就变成专业,就是公事,一定要区分清楚。 【举例】 《宰相刘罗锅》演到最后的时候,有一个镜头,乾隆皇帝坐在浴缸里,刘墉在给他擦澡,突然间冒了
余世维
管理者的压力管理(四)
企业管理
什么叫失常?有一个名词叫人格扭曲。隔壁张妈妈说我的孩子很皮很爱玩,隔壁的刘太太说这样的孩子才可爱等等,其实刘太太回去就会跟自己的丈夫说隔壁孩子没有出息,不让自己的孩
余世维
有效的管理者,为事情结果负责
企业管理
* 拒绝承担个人责任是一个易犯的错误。 * 作为一名有效的管理者,应该为事情的结果负责。 认识错误有助于解决问题 与外国人相比中国人更不愿意认错。在中国以往的政治
余世维
离开办公室一天,不会引发混乱
企业管理
不知你是否注意过这一现象:企业主管大都喜欢随身携带手机,吃饭、出门、坐车,开会……无时无刻手机不离身,电话业务十分繁忙。这其实暴露了经理人的一个弱点,他们认为——企
余世维
未能自己训练员工,提升其绩效
企业管理
主管需要“少不了他们”的感觉 在中国只要说到海尔,就一定要提起张瑞敏;一说到联想就会提起柳传志;一说到四川的希望集团就一定要提到刘永行和刘永好。这使得很多企业主管也
周弘
赏识教育挽救了我和女儿
企业管理
赏识教育挽救了我和女儿 2005-11-22 作者:吴卉 我是在一个多月前接触到赏识教育的,当时,我和女儿的关系不是一般的差,简直是焦头烂额,糟糕透顶。我们两个像
卢勤
让孩子相信自己能行
经济学家
一张报纸的魅力 前阵子一直在忙我们《中国少年报》55周年报庆的事儿,整个庆典从主题确定到策划到筹备再到最后的主持我都得一一把关,任务不小啊!庆典定在11月5号下午
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